越来越多的矽谷企业家如今涌入健保行业，许多高科技企业主管成为三明治一代，他们上有老，下有小，迫于照顾年迈父母的压力而辞职，却以此经历创办移动式和数位网路的健保新企业，推动了医疗和健保咨询服务向低成本和高品质方向发展。

曾任谷歌（Google）公司商务主管的史蒂芬妮．提伦纽斯2012年离职后，创办一家帮助慢性病患者的企业，今年初推出可使病患透过智慧手机，与医护人员和营养师交流的应用程式。提伦纽斯是因长期照顾父母双亲服用药物的经历，而决心创办新型服务健保企业和应用程式。

她研发的应用程式每周费用15元，护理人员和家人登入后，可了解病患的最新病情。提伦纽斯说，传统的医疗咨询服务可帮助老年病患降低体重和减少精神压力，但她的父亲生前却无力承担，最终死于心脏病，只因「他们得不到医疗讯息」。许多企业家的老年父母至少罹患一种慢性病，但美国的健保体系对老年人的咨询服务不足。谷歌公司前员工沙赫2011年10月离职后研发的「Hi.Q」应用程式，可帮助民众增进健保知识。部分人在曾工作过的高科技企业一边寻找合作伙伴，一边寻找客户。

Groupon公司前产品开发主管古普塔2012年12月离职后，研发出一个营养应用程式，可为糖尿病、癌症和肥胖老年人提供营养饮食咨询。「成功因素」公司副总裁柯恩表示，他在父母患病后辞职，创办的「照料网站」（Caring.com）是为护理人员提供讯息和交流的平台。