但劳工部尚未公布标准的细节，企业界和劳工组织也持审慎态度，新规定将使更多工人领取加班费，但也增加企业的成本。

许多企业给时薪工人发加班费，但每周工作超过40小时的主管层和领工资的员工则不发。根据劳工部的新规定，凡是薪资水平低于新标准的人，都必须发1.5倍的加班费，无论是员工还是主管。

2004年发放加班费的薪资标准为年薪2万3660元，劳工部长艾柯斯塔在国会作证时表示赞成提高标准，并要求民众提出意见，发加班费的新标准可能提高到3万2000元。

但劳工部在欧巴马政府最后一年确定的标准是4万7476元，估计符合领取标准的人将增多420万。

但许多共和党人和企业界反对4万7476元的标准，在部分州和企业界提控后，该标准被联邦法官否决，川普政府上任后开始重新修订。

劳工部2017年曾担忧，提高最低薪资标准可能对收入低的部分地区产生负面影响，因此考虑可对不同地区制定不同的标准，而不是全国统一标准。而且标准还要根据通货膨胀率做出调整，小布希政府上次制定的标准就没考虑通膨因素。

艾柯斯塔赞成加上通膨因素，表示生活费用越来越贵，而标准十多年一成不变很不幸。

参与制定上一个标准的劳工部前首席经济师海蒂·希尔霍兹认为，加班费的标准提交白宫后，可使川普政府安排在今年底落实，但新标准很可能在法院受到挑战，导致实施被延误。