司法部日前告诉联邦最高法院，基于跨性别雇员的性别认同予以歧视，并不违法。

司法部在提交最高法院的一份简报中说，禁止工作场所性别歧视的联邦民权法，并未扩展到跨性别人士身上。

华府政治网站The Hill报导，在最高法院考虑是否接受一起案件的上诉之际，司法部提交这份简报。在这起案件中，下级法院裁定1964年「民权法案」可以解释为保护跨性别雇员免受偏见和歧视。

人权组织「Lambda Legal」的律师内文斯(Greg Nevins)说：「这个政府不是LGBT(同性恋、双性恋、跨性别)群体的朋友。他们想说什么就说什么，但法院有最终的决定权。」

第六巡回上诉法院3月裁定，底特律一家殡仪馆解雇了其跨性别葬礼主任的做法，违反人权法第七章的反歧视条文。

主审法官当时在判决书中说，基于跨性别和变性身分的歧视，必然是出于性别歧视。」

司法部在提交的文件中说，「性别」的原来意思不是指性别认同。

这起案例广泛被视为LGBTQ支持者的胜利。

16个州、包括13位州检察长和三位共和党州长，在8月向法院之友提交一份简报，称第六巡回法院在民权法案中误解「性别」一词。

该简报说：「第六巡回法院的意见...删除了第七章中对『性别』一词的原来解释，并把它扩展到包括『性别认同』和『变性』身分。该法院借此重写1964年民权法案第七章，而国会从未有意或实行这种做法。」