俄勒冈州在高科技公司工作的一名妇女声称，怀第二胎时，老板因不满其如厕太频繁，将她开除，她为此兴讼，指控公司歧视，索赔40余万元，并要求恢复工作。巡回法院纪录显示，唐恩．史泰克曼(Dawn Steckmann)声称，服务的「Maxim Integrated Products」公司从未告知她和其他员工，上洗手间还需要打卡计入在下班时间内。这家公司位于俄勒冈州波特兰郊区，为无线装置生产转盘风扇。美联社报导，该公司律师表示，该案在诉讼期间不便谈论。

此宗官司是控告该公司对怀孕员工歧视和性别歧视。诉状中指出，史泰克曼2011年怀第一胎时，她曾征询上司，由于排尿太过频繁，她如厕前是否需要打暂停休息卡，对方答称没必要。2013年她二度怀孕后，因怀第一胎留下膀胱问题的后遗症，频尿问题更为严重，「她甚至可能还来不及打卡休息，就会尿出来」。2013年6月，史泰克曼和上司被叫去与人事经理面谈，对方询问她上洗手间为何不打暂停休息卡；她上司辩解，他曾告诉史泰克曼必须打暂停休息卡。

人事经理告诉她，就他所知，她很可能在洗手间内看电影。史泰克曼将就损失的薪资福利、名誉毁谤和精神上的伤害索取赔偿；她并要求该公司恢复其时薪18.76元的制造技师职位。