根据劳工组织Los Deliveristas Unidos支持的一组法案，外卖员将有权获得更好的日薪、小费透明度和餐厅洗手间使用权，该法案已经于周一生效。从本周一开始，餐厅必须允许外卖员按要求使用洗手间。另一项改革是让员工有权看到自己的小费如何分配。

    优步外卖(UberEats)和Grubhub等外卖平台将被要求通过该应用平台向每位员工提交每日收入报告，还必须提供客户小费的透明度。现在，这些公司要想继续在纽约市运营，必须获得许可。

    记者就新法规这几个规定，采访了纽约华人运营的两大外卖团队。外卖员郑先生说，“餐馆让你用厕所就用，不让用就换地方用，反正法拉盛很多商场和美食城都可以用厕所，使用厕所没有太难；我们没有看到公司的任何单据，公司给多少就是多少。问也没用，公司会回答你说：‘要干就干，不干没有人强迫你’；每天平均下来可以跑20单左右，每单平均下来有5元左右，另外一家团队的小费比我们高，他们每单有8元左右；下雨下雪有时候会加1元。我们公司有100多人吧。我们这种零散工没有任何福利，也没有基本工资。”

    另外一家外卖团队的外卖员李先生说，“厕所问题不是大问题，我通常去到哪家餐馆急需用厕所他们都会让我用的；小费不是客人给，是公司给，我们能看到订单上的小费多少。通常有8元左右，你说另外那家外卖团队只拿5元是因为他们送餐的距离近，可他们订单多，能跑量。我们送的距离远，经常跑到艾姆赫斯特等地，订单也没他们拿得多；公司有公司规定，愿意做就做，不愿意做就拉倒，我每天挣差不多就不干了，不和年轻人一样拼。每个月赚个2800左右，也就行了。能干几年算几年。别的福利反正没有。我们不知道这些法规，知道也没用。”