职场中的年龄歧视现象普遍存在，尤其在新冠疫情影响下，严峻的就业危机将催生更多年龄歧视现象。市议会19日通过由市议员陈倩雯和阿亚拉(Diana Ayala)提出的5项法案，要求市府相关部门成立调查小组和中老年劳动力发展中心等，保障中老年群体等在工作场所的合法权益。

陈倩雯表示，职场年龄歧视不仅仅是针对60岁或70岁以上的老人，甚至40岁的中年群体也是年龄歧视的受害者。然而，这一普遍现象却因鲜少被报道而长期遭受忽视。陈倩雯称，在疫情大环境下，耆老等弱势群体的合法就业权益更应被保障，她的法案将要求市府对职场歧视进行调查，同时帮助中老年雇员提升和拓展业务能力。

其中，“Int1694-A”法案要求市长建立中老年劳动力发展中心，创建劳动力发展网站，帮助培训中老年雇员加入或重新加入就业。“Int1693-A“则要求市老人局(Department for the Aging)为中老年劳动力发展中心提供指导和支持，市老人局咨询委员会同时应就如何解决职场年龄歧视提出建议，且每两年须向市长、市议会等提交相关调查报告。与此同时，“Int1695-A“要求市人权委员会（CCHR）调查年龄歧视相关投诉，并以两年为期向市议会提交报告。

此外，阿亚拉提出的两项法案包括：要求市人权委员会制作反对年龄歧视的海报，并在其网站等平台提供其他年龄歧视的资源，市府其他机构也须在员工公共区域张贴该海报；市人权委员会须出台反年龄歧视培训，并于每两年向市府各个部门提供该培训。据乐龄会(AARP)发布的数据，全美45岁及以上雇员中，有61%曾因年龄遭受过职场歧视。

市人权委员会日前也发布反年龄歧视法律实施指南，任何基于年龄的就业歧视均属违法行为，民众遭遇类似情况可致电：212-416-0197，或登陆网站：NYC.gov/HumanRights投诉。