美国人的所得差距一直延伸到退休之后，企业执行长的退休资产与一般劳工判若云泥。28日公布的一份研究报告说，美国100大企业为执行长提供的退休资产，总值达到49亿元，相当于美国41%家庭，也就是大约5000万个美国家庭或1亿1600万个美国人的退休帐户积蓄总额。

有效管理中心和政策研究所共同提出的这份研究报告指出，每个执行长的退休积蓄平均总值超过4亿9300万元，使他们终其一生每个月可以拿到27万7686元。相形之下，美国企业为员工提供的401(k)退休计画，2013年底每个帐户拥有的中位资产只有1万8433元。

百胜餐饮集团（YUM Brands）董事长兼前执行长诺瓦克（David Novak），去年拿到2亿3400万元退休金，傲视财星500大企业所有其他同辈。

身为必胜客、肯德基炸鸡和塔克钟等提供低薪工作的速食连锁店母公司的百胜，为诺瓦克拿到的退休金辩护，宣称他担任百胜主管29年，在他领导下百胜股价上涨了九倍。该公司发言人也宣称，百胜为员工提供401(k)计画，而且员工每拨存一元，公司就提供一块钱相对基金。但是，研究报告指出，连维持日常开支都很困难的员工，根本不可能有闲钱拿来储蓄。

百胜在全球各地的53万7000名员工，去年底只有8828人在雇主提供的401(k)计画拥有存款。

报告中说，美国年轻人要为退休存钱特别困难，千禧世代有一半以上尚未开始为退休储蓄，因为他们找不到好工作，又背负沉重学生贷款债务。它说，现在不满40岁的美国人拥有的退休积蓄，比同年龄的人1983年的储蓄额少了7%。