29日，根据市议会一份最新报告显示，纽约市政府工作人员中有色人种雇员平均收入比白人雇员每获得1元收入就少赚16分，而且有色女性雇员薪资差距更大。

    市议会报告发现，当市政府白人雇员每挣1元时，亚裔、非裔、拉丁裔或其他非白人市政府雇员平均收入为84分，收入在性别上还存在明显差异，市府白人男性雇员每赚1元，所有其他城市雇员平均只赚82分。

    市议会妇女核心小组主席、市议员罗萨(Carmen De La Rosa)表示，这些调查数据表明，长期以来，女性和非白人雇员存在被低估和薪酬过低的趋势。

    该报告涵盖了截至2021年的工资数据，报告显示，在市府雇员总体种族薪酬差距中，有色人种女性占三分之二以上，有色人种男性约占三分之一。2021年，有色人种女性与白人男性雇员薪酬差距改善幅度最小，增幅为3.8%或更少。

    报告指出，相比之下，白人女性员工、非裔或非裔美国男性员工以及其他族裔的男性员工在此期间的薪酬差距缩小幅度最大。到2021年，西裔或拉丁裔男性员工与白人男性员工的薪酬差距最接近消除（每1元0.95元），其次是白人女性员工（每1元0.91元）和亚裔男性员工（每1元0.90元）。

    该报告将工资差距归因于大部分高薪工作，包括高级和管理职位，主要由白人男性担任。该市第二任非裔市长亚当斯的任期已过半，他任命了一些女性和有色人种担任副市长和局长等高层职位。

    为了解决这一差距，有色人种女性市议员哈德森（Crystal Hudson）、路易斯（Farah Louis）和罗萨正在提议立法，立法将提供职业咨询、招聘广告以及跨市府部门调查“工作场所文化”。