一名任职于Human Care家庭护理公司的护工，2016年以公司不完全支付工人每日24小时的工资为由，将公司告上法庭；纽约州高等法院判定该公司应支付工人实际工作的24小时工资，并不可撤销最低工资及超时工资，被告对判决不满，上诉至州高等法院第一上诉法庭，维持原判后，该公司又上诉至州高等法院第二上诉法庭，仍获得同样判决，令护工们拍手叫好。但好景不长，州劳工厅不久后就颁布“紧急行政命令”，允许护理公司要求护工提供每晚因工作不能睡眠的资料，但护工就算如实报告自己每晚要照顾病人、公司仍充耳不闻。

担任护工17年的陈丽仪表示，她做24小时护理工作已经十年，在劳工厅颁布紧急行政令后，雇主叫她和其他护工晚上九9时后不要理睬病人，如果病人跌倒就打911，“我填了晚上工作的报告给公司，却被炒鱿鱼，他们这样是打压护理工人，更是虐待病人。”她呼吁劳工厅不仅要收回此行政令，还要保证以后不再推出类似条例，并要宣布24小时工作日为恶法，针对需要24小时照顾的病人，工人应分两班制。

另一名护工建华表示，她照顾一名98岁动了大肠手术的老人，因为术后要喝很多水，每晚都要扶病人起床五六次，自己根本没办法入睡；为保障自己的基本权益，几天前刚摔了胳膊的她，仍打着绷带坚持从皇后区赶到劳工厅前抗议。

律师LaDonna Lusher近年帮助多名家庭护工状告未如实支付薪资的护理公司，他指出，目前已就紧急行政命令问题将劳工厅告上法庭，“劳工厅认为护理行业在崩塌，雇主无法支付员工24小时工作的薪资，然而这并不能成为他们颁布该命令的合法理由。”Lusher也说， 纽约州需要更多的联邦医疗保险(Medicare)基金，才能保证这一护理行业的合理运作。劳工厅有意在今年7月经过公听将该行政令永久化，因此要求州长下令收回该紧急行政令，已迫在眉睫。