市公益维护人詹乐霞(Letitia James)15日发布最新报告，指出纽约政府公职人员中，女性职员数量虽占一半，但她们的收入却与同等职位男性有显著差异，部分部门类的女性平均收入比男性少1万元。且女性在招聘、培训、晋升等方面都面临严重劣势。詹乐霞呼吁市府改善，保证女性获得与男性平等的工资及就业、提升机会。

詹乐霞表示，虽然纽约市在打破政治天花板方面有瞩目的成绩，过去20年女性在很多市府部门被提拔到领导阶层，但经济天花板仍对女性有很大程度限制。其办公室2016年4月就曾发布过调查报告，发现纽约市女性年收入与男性相比少58亿元，而在市府单位工作的男女员工薪资差距，更比在私人企业的差距高出三倍之多。

报告出炉后，詹乐霞在市议会提出确保雇主招聘过程中不能过问申请者薪资历史的提案，去年并获通过成为法案。之后，其办公室继续使用纽约市公职部门公开的薪资单数据及从联邦社会安全署获得的数据，统计发现这些政府部门不同性别员工所获薪资的差异。

最新报告指出，纽约男女劳动力在不同市府部门和领域的分布差异显著，如女性员工主要分布在教育和儿童服务领域，男性员工主要分布在军警和基础建设部门，说明这个社会对男女就业领域的刻板偏见仍然存在。另外，在前十类最受欢迎政府部门内，男女员工的收入差距巨大，女性平均收入比男性少1万元，说明女性工作不被给予与男性平等的认可。

在金融服务相关市府部门，女性员工平均收入虽然比其他部门高，但仍比同部门的男性员工低10%以上。即使在少数几个女员工工资高于男员工的市府部门，收入差距也比其他部门男女收入差距小。报告还指出，纽约市警部门男女员工在所从事的职业和收入方面存在严重不平衡。

詹乐霞建议纽约市平等就业实践委员会(Equal Employment Practices Commission)每年对各市府部门进行严格的工资单审阅，并及时对比分析，保证以女性员工为主的岗位发放的工资不低于男性为主的岗位。此外，市府部门每年要报告员工信息以及部门的招聘、薪资、离职、升职、退休等信息，并保证每一名员工都享有平等的培训、再教育和指导机会。